2ちゃんねるまとめラッシュ - 内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒 http://matome.rash.jp/story.php?title=%E5%86%85%E5%AE%9A%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%A3%E3%81%9F%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9F%E3%81%AE7%E5%89%B2%E3%81%8C%E5%8B%9D%E6%89%8B%E3%81%AB%E8%BE%9E%E9%80%80%E3%81%99%E3%82%8B%E7%95%B0%E5%B8%B8%E4%BA%8B%E6%85%8B%E3%80%80%E4%BD%95%E3%81%AE%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%86%85%E5%AE%9A%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B%E3%81%A8%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%81%B4%E3%81%AF%E6%BF%80%E6%80%92 1 名前:名無しさん@涙目です。(新潟県) [ニダ]:2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」 Read More" align="right" />学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。採用活動は厳しさを増している。 製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。 50人の採用を目指す埼玉県のアミューズメント会社は、130人ほどに内定を出したが、7割以上が辞退。ほかの業種と並行して受ける学生が多く「他社の内定を得たら、うちの優先順位が下がるのは織り込み済みだ」(人事担当者)。 「年明け以降も採用活動は続ける」とする企業は多い。関東地方の運送会社は約100人に内定を出したが40人近くに断られ、残ったうち40人ほどが返事を保留中だ。 http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html続きを読む Mon, 13 Nov 2017 11:20:00 UTC en